6. 高管和常委会议上的劝说: 2017年我本人的核心工作是抓五个字:公平、正义和爱。
公平。公平就是不以你的喜好、情绪,会不会说话,会不会表扬你来区别对待,一视同仁。公平是个抽象的东西。公平要摸着良心。能真正做到公平吗?这又是就事论事的事情。但是公平的意识是前提。公平没有绝对,是相对的。正是因为公平是相对的,所以就要不断去调整,想尽办法力所能及的达到尽量公平。做每件事情站在不同的人角度想一想,这样公平吗?长期这样做慢慢地就会越来越公平。 正义。正义是公平的武器。我本人有强烈的正义感。但是没办法,我不能对很多事情表达我的正义感。但是,对于我公司来说,我有百分之百的责任要去维护正义。正义感这个东西也是很抽象。但是事情摆在面前的时候,有个人会这样做,有的人会那样做。正义感是有一柄剑悬在心里面,做判断的时候站出来,反复多看几遍,多推演几次,深怕没有考虑周全,造成不公平的结果。有正义感的人才会去想这件事情。对于管理者,手上掌握权力的人来说,你的责任更大。
爱。如果只有正义、公平,也会走极端,就是非黑即白。缺少爱,对所有事情都用公平、正义的武器来明确判断是非。我们是一个公司,还在成长。需要用爱去包容大家,给大家时间,去让我们每个人内心充满着能量,去传递爱,给我们客户的爱,给我们用户的爱,给同事的爱。只有公平、正义是冷冰冰的。机器一样没有感情。有爱了这个集体就活了。 就这五个字,公平、正义和爱。需要我们作为管理层,以身作则去传递,用行动去传递。 在某种程度来说,公平、正义和爱不是对最基层员工的要求。因为他们没有权力去做公平的事情,他们没有掌握权力去设计制度、分配机制,只有你们在座各位才有这个权力,去让我们公司变公平;在发现不公平现象时站出来纠正,这是正义;去发现我们很多同事的误解、曲解,用爱去理解、包容和感化他们。 如果你有公平和正义,你会对害群之马毫不留情。但如果你缺少爱,对于那些给你提意见的人,你也会以为是害群之马,会有情绪、偏见和傲慢。你接受不了他们各种强烈的质疑和反对意见。有爱才会有宽容、博大的胸怀和理解。
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