求职经验总结、相关技巧等，大家一起分享哈

陵云

参加笔试的技巧

笔试是一种常用的考核办法。笔试主要限于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的单位，如一些涉外部门、技术要求高的专业公司。另外，随着国家劳动人事制度的改革，近年来，进入国家机关的工作人员必须参加公务员资格考试，取得公务员资格以后，才能被录用为国家机关工作人员。参加笔试以前，应当了解笔试的大体内容。一般来说，用人单位的笔试包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核，包括基础知识和专业知识。基础知识，主要是一些通用性知识；专业知识，主要是担任某一职务所具备的业务知识。二是智力测试，主要测试受 聘者的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反映能力。三是技能测验，主要是对报考人员处理实际问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。

近年来很受大学生青睐的国家机关公务员资格考试包括笔试和面试两部分。笔试科目为《行政职业能力倾向测验》、《写作》和《综合知识》。

《写作》主要测试综合分析与文字表达等方面的能力。

《综合知识》主要测试作为机关工作人员应具备的知识面，内容涉及时事政治、中国近现代史常识、自然科学知识及国家公务员制度知识等四个方面。

笔试由中组部、人事部统一组织，面试由各部门按中组部和人事部的有关要求分别组织。参加考试以前，应当针对考试内容适当地做一些准备，以便 充分发挥自己的水平，争取好成绩。但录用考试与平常学业的考试有较大的区别，死记硬背的东西很少，题目较活，重点是考查应度者的反映是否迅速、思维是否敏捷。因此，参加笔试要认真复习，作适当准备，但也不能过度紧张。因为过度紧张公直接影响到个人水平的正常发挥。

另外还要注意按要求的时间准时到场，不能迟到。如果确有特殊原因不能参加考试，应当提前说明，并请求缓考。答题过程当中要注意字迹工整，卷面整洁，给阅卷者留下良好的第一印象。有不明白的问题，呆举手喊"报告"，请监考人员帮助。考试过程当中，绝支不能作弊或搞小动作，用人单位对这一点尤其看重。

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电话自荐的技巧

现代社会里，电话日益普及，已经成为人们日常生活中不可缺少的最为快捷、方便的通讯工具。在日常的人际交往、商务会谈以及求职择业中，都起着不可忽视的作用。

电话自荐是指通过电话推荐自己的一种求职方式。在求职过程中，电话自荐起着；敲门砖的作用。怎样充分利用电话接通后那短暂的几分钟。用最简洁明了的语言清楚地表达自己的意思，充分展示自己的优势，尽可能给接话人留下一个深刻清晰的印象，这就不能涉及一些电话礼仪和电话自荐的技巧问题。

（一）电话礼仪

1、电话自荐的时机。一般来说，电话自荐应在对用人单位较为了解的情况下使用，比如自己曾经实习过的单位、曾经寄过求职信的单位或曾经有过联系的单位。这样的单位，自己比较了解，容易掌握更多的信息，尤其是人事部门的信息，也能够找到更多的话韪沟通。

2、打电话的时间。一般应选在上午9至10点钟较为合适。最好不要一上班就来电话，要给对方一个安排工作时间。一般情况下，下午4点以后不宜再打电话。

3、注意音量、语速的控制。通常说业，打电话的音量要比平常略高，以保证对方能够听得清楚；另外，语速也应稍快于平常讲话，但应保持平稳。

4、通话时间。随着时代的发展，人们的时间显得越来越宝贵。为了取得较商的工作效率，人们都希望能够用最短的时间做最多的事情。因此，电话自荐要注意控制双方通话时间，尤其要控制自我介绍的时间，力争在不超过两分钟的时间里，把自己的情况介绍清楚，并且能够引起对方的注意。这需要求职者在通话之前要做好充分准备。

5、尊称和礼貌用语的使用。尊称和礼貌用语的使用要贯穿通话过程的始终。短短几分钟的通话时间，也能够体现出一个人的修养和人际交往水平。一个彬彬有礼的人，最容易取得别人的好感。

（二）电话自荐的技巧

1、打电话前的准备工作

内容上：首先，要尽量收集了解用人单位的有关情况，包括单位的全称、性质、隶属关系、主要业务范围、用人计划、人才需求方向等等。只有在此基础上，才能对如何包装自己做到心中有数。其次，要对自己有一个客观、公正的认识。包括自己的专业特长、性格爱好等方面。最后，要根据用人单位的需求情况，结合自己的特点，对自己的谈话内容有一个全面的考虑。最好在打电话之前列出一份简单的提纲，然后按照拟定的提纲全面、条理、重点突出地介绍自己的有关情况，力争给受话人留下深刻的印象。

心理准备：对于性格开朗外向的求职者来说，电话自荐虽不能说驾轻就熟，但也不是难事。而对于一些性格内向、较少与外界打交道的求职者来说，电话自荐过程中就存在一个需要克服紧张、不安、焦躁情绪的问题。要善于推销自己，就要努力控制自己的一些不良情绪，保持良好的心理状态，让爱话者能在与你交谈的过程中感受到你的朝气和锐气，以及积极向上、有礼有节的良好品质。

因此，打电话之前要调整好自己的心态，不能太紧张。告诉自己这不仅是打一个电话而已。即使效果不尽如人意也不必太在意，还有别的许多机会可供选择。可以想象自己仅仅是在与一个陌生人交流。要努力控制自己在打电话过程中语音、语调、语速，保证在介绍情况时不丢三落四，全面完整地表达自己。

2、电话自荐的技巧

电话接通之后的第一件事应该是有礼貌的询问："请问，这是某某单位人事处吗？"在得到对方肯定的答复之后，应该作自我介绍，并说明来电意图。因电话交流条件的限制，通话双方不是面对面的交流，而且可能受话人接电话之时正忙于处理某件事务，无暇多谈。因此，求职者一定要注意言简赅，并着力表现自身特长与所求职位密切相关。

一般情况下，求职者可以参考下例自荐：

求职者："老师您好"（注："老师"被当作一个广泛的称谓，不一定指学校里的老师。此称呼适用于初次打电话，不了解受话人的身份的情况下，"老师"的称谓表示对对方的职务，如张处长等）。"我是某某学校某某专业某某届学生。听说咱们单位（"咱们"拉近双方距离）需要一个某某专业的毕业生，刚好我今年毕业，专业对口，成绩也不错，我又特别爱好研究工作（兴趣是最好的老师，对方的所需正是你兴趣所在，这是最佳选择，一定能够引起对方注意。）希望您能考虑我的情况。"

到这里，求职者仅用十几钞钟的时间就把自己的意图表达清楚，而且初步推荐了自己，可谓言简意赅。介绍完自己的情况之后，对方可能会有几种不同的反映：接受、拒绝、模棱两可。

如果受话人对你所介绍的情况感兴趣，愿意与你做进一步的接触，这说明你的介绍已经初步奏效。通常情况下，受话人还支通过电话简单询问一些你有关情况，如：

基本状况：年龄、籍贯、政治面貌等等；

专业能力：所学专业、个人特长、大学成绩、获奖情况、以及科研成果等等；

社会工作：是否当过学生干部，组织或参加过哪些活动等等。

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在受话者询问的过程中，求职者一定要保证注意力高度集中，捕捉受话人最为关注的问题以及兴趣所在；然后积极思考，运用恰当的语言表达方式使回答达到理想的效果。尽量突出自己的优势和长处，同时也要以诚实客观的态度回答自己的弱势与短处，但可以尽量运用语言的技巧来弱化它们可能带来的一些不利影响，例如：

问："你大学成绩怎么样？"

答："刚上大学时，由于学习方法（或社会工作太多）的原因，最初一年成绩不够理想。但是我很快找出原因，及时调整过来，随后几年的成绩有了很大的提高。还获得某某奖学金。同时我比较注重各方面能力的培养，经常参加社会活动，做进家教、促销、撰搞等。总之大学四年很充实，收获也很丰富"

评注：诚实--勇于正视自己的过去，承认自己的不足；自尊自信自强--及时找出差距，奋起直追，终于取得好成绩。

注意：在表述当中，不要一味吹嘘自己，否则对方会认为你夸夸其谈，缺乏信任；也不要一味谦虚，让对方感觉你信心不足，保守内向。要通过自己的介绍，给对方留下一个诚实守信、踏实认真、积极向上的印象。

当受话人对你的印象有了一个大致的轮廓以后，询问告一段落，接下来就是双方预约面谈的时间和地点。因为电话自荐仅是求职的第一步，用人单位必须在与求职者进行直接的、面对面的交流以后才会决定是否录用。对方可能会直接告诉你具体面谈的时间和地点，你应该在电话里重复一遍，请对方确认一下。确认无误后，要有礼貌地向对方表示感谢。有时，对方有可能会征询你的意见，这时，作为求职者，应该根据用作单位的统一要求参加面试。因此，应该客气地说："主要看您的时间，我们现在做毕业课题，时间比较充裕。"

对方也有可能以专业不对口、指标已用完等作为理由拒绝。一般来说，用人单位对于急需的人才是不会拒绝。一般来说，用人单位对于急于需的人才是不会拒绝的，尤其是希望能够从众多的应聘者当中选拔出最合适的人选。一旦对方拒绝了你的要求，那就意味着他们的用人计划已经完成，求职者只好另作别的选择了。但在告别之前，要对受话人表示感谢。

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就业心理误区

1、“学而优则仕”的自负心理。有些大学生认为考上大学就是入了龙门，读书多就等于身价高，择业时把眼光盯着大城市，从机关到合资企业等，追求安逸的生活，怕吃苦，眼高 手低，一旦找不到工作就万念俱灰。

2、“白玉有瑕”的自卑心理。有些毕业生过分看重自己某方面的缺陷和不足，害怕用人单位看不上，还有一些人因犯错误抬不起头来，也有部分学生因为自己专业不好而信心不足，结果错过时机以致难以找到工作。

3、“温良恭俭让”的保守心理。有些大学生缺乏社会竞争意识，害怕风吹秀木，不愿当出头鸟。到了人才市场，本可一试锋芒却总是退避三舍，不敢自荐，过分谦虚，担心别人嘲笑自己“自卖自夸”，以致错失良机。

4、“举棋不定”的犹豫心理。有些毕业生择业时缺乏主见，常为家长同学所左右，身不由己，以致“彩球”四处飞，中了哪家算哪家，可一旦签了协议后又后悔不迭。

5、不敢要高薪的心理。货真价实是市场经济的基本特点，好货不便宜，便宜没好货，在人才市场同样适用。用人单位将把要求薪水低的人视为“无用之材”，而对那些薪水要求比以前还高一些或平等的人另眼相看。假如你对薪水要求明显低于市场价格，那么你不仅不能表达你的自信心，还可能给用人单位以前工作不称职的印象。

6、过分看重个人履历的心理。个人履历重要的作用仅在于能敲开招聘单位大门，至于是否真能进入门槛，更在于接下去的考试和面试。因此求职者应花10倍的工夫准备你的面试。

大学毕业生要想找到满意的工作，必须冲破以上误区，树立正确的求职观念。首先要正确认识自我，了解分析市场信息，做到“知己知彼”才能“百战不殆”。其次要勇于推销自己，敢于竞争，“该出手时就出手”。要学做“当代愚公”，坚韧不拔，百折不挠，不达目的不罢休。如此，求职将不再是梦。

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面试成功五大原则

企业招聘人才不是对任何人施以恩惠，而是寻找具备符合其需要的才干和能力的工作者。 如何在面试时自己最佳的一面充分发挥，全依靠个人的专业知识、人格、气质及临场应变能力。一般说来，中国内地公司及日商公司通常在人格气质上喜好忠厚老实；欧美公司则较重视求职者的事业心；规模较大公司，用人常以忠诚度为标准，不喜欢稳定性较差的人；而规模较小的公司，少有完善培育人才的计划，通常以有经验，立即可用的人才为录取原则。因此，在考虑应征工作时，应估计应征公司的不同特性与要求。面试即是人与人互相接触的第一次过程，应利用这一机会向对方传递来自你的魅力与信息。

一、你是公司未来的有利资产

你需要传递给企业这个信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱。企业招聘人才是为了寻找宝贵的资产，而不是慈善机关对失业的人施恩惠。

二、明确的人生目标

对自己的前途有长期，明确目标的人，更易为企业赏识和任用， 具有积极自我成长概念的人，对工作较积极投入，努力进取，并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进入工作状态。

三、强烈的工作意愿

面试时要随时保持对工作的高度热诚与兴趣，适时地提出问题，如“可否请教这项工作应注意的事宜？”。

四、与同事、团体合作的能力

进入公司后，须与主管、同事们配合工作，一个容易与人沟通协调的求职者可以说一半获胜的希望，如果你曾有社团活动的丰富经验，可尽量举例说明，以争取主考官的青睐。

五，掌握诚恳原则

在录用标准上，“才能”是永恒不变的第一原则，“诚恳”则是重要的辅助的动机因素。面试前准备充分，心情镇定，仪容大方整洁，临场时充分表现自我，便是诚恳的最好表现。

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信函自荐的技巧

信函自荐是毕业生求职择业过程中最常用的、也是最主要的手段。这是毕业生与用人单位沟通的第一步。写好求职信是敲开职业大门的重要步骤。

（一）求职信的格式

求职信由开头、正文、结尾、落款四个部分组成。

信的开头，要注意对收信人的称呼。对于不甚明确的单位，可写成"人事负责同志"、"尊敬的领导同志"、"尊敬的某某公司领导"等等；对于明确了用人单位负责人的，可以写出负责人的职务职称，如"尊敬的王教授"、"尊敬的张处处长"、"尊敬的李总经理"等等。称呼写在第一行，顶格书写，以示尊敬和有礼貌。称呼之后用冒号，然后，应该写上一句问候语"您好"，底下再接正文。正文是求职信的主体部分。这一部分应写清楚以下几个方面：个人基本情况，如姓名、就读学校、专业名称、何时毕业以及所获学位等；个人所具备的条件，这一部分是求职信的核心。要从自己的专业知识、社会经验、专业技能、性格、特长、能力等方面使用人单位相信，他们的需求正是你感兴趣且有能力胜任的岗位。求职信的结尾应当写好结束语。可以提醒用人单位希望得到他们的回复或回电，或表示面谈的愿望。如可以写"希望得到您的回音"、"盼复"等，或留下本人的联系电话。通常地，结束语后面，应写表示祝愿或敬意的话。如"此致"、"敬礼"、"祝您身体健康工作顺利事业发展"等等。落款包括署名和日期两部分。署名应写在结尾祝词的下一行的右后方。署名要注意字迹清晰。日期应写在名字下面（年月日）。若有附件，应在信的左下角注明。例如"附1：个人简历"、"附2：获奖证明"等等。

（二）写求职信应注意的问题

1、信封信纸要有所选择。署有外单位名字的信封最好不要使用，本校信封除外。

2、字迹清晰工整，给人留下良好的第一印象。如果字写得不好，就不如用打印机打印；如果有一手漂亮的好书法，最好手写出来，不要用复印件。

3、篇幅要适中，不宜过长，文字以1000字左右较为合适。

4、求职信是个人的公关手段，可以写得较有文采。但应实事求是，既不能过高地吹嘘自己，也不能过分谦。

5、要留下自己的联系方法：通信地址、联系电话等等。

（三）个人简历的写法

求职信的后面，一般应附上求职者的个人简历。个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：

1、个人资料：姓名、性别、出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣、爱好、性格等等；

2、学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语、计算机掌握程度等等；

3、本人经历：大学以来的简单经历，主要是担任社会工作或入党等方面；

4、所获荣誉：三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等方面；

5、本人特长：如计算机、外语、驾驶等方面。

个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精炼，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明。如三好学生、优秀学生干部证书的复印件、外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照等的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。

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写求职信的技巧

撰写一封得体的求职信可能是你在寻找工作的时候遇到的最棘手的问题之。在求职的过程中，你也许是平生第一产供销撰写一封专业水平的信件。因此，你所面临的问题很多，其中包括：在许多十分重要但是对你来说又不是非常熟悉的场合下，如何去申请一个职位；如何表示出你的满意；如何接受或拒绝对方给予的条件等等。因为这些问题可能出现在不同的场合，而又没有现成的公式或例信供你来套用。只有能体现个人才智的求职信，才能帮助你顺利地谋求到一份理想的工作。你需要仔细考虑第一封信的目的，及其所可能产生的影响。一封平庸的私人信件根本起不到什么作用。信件要引起读者的兴趣，要反映出你的目的，要符合特定的环境要求。求职信切忌空洞，求职信的内容要全面具体，同时又必须是相互关联的一个整体，这样的求职信才能真正对你的事业起到推动的作用。一封理想的求职信应该按照以下几个方面来构思；

1．对你自己的知识水平、能力和价值做出恰当的评估，陈述你的兴趣和动机；

2．调查职业、工种和用人方情况并做出评价；

3．确定自己的求职目的事业目标；

4．写一份专业水平的简历；

5．设计并逐步实施你的求职活动；

6．申请参加面试；

7．选择一份适合于自己的工作。

虽然就写求职信本身来说，只与后三个步骤有直接的关系，但是值得注意的是，它是整个求职过程中关键的一环。

写作步骤

求职信也是交际的一种形式，它可以反映出一个人的专业水平。从用人单位的角度出

发考虑问题是使求职信产生积极效果的重要方法。求职人应该采取换位思考的方法，通过分析用人单位提出的要求，了解他们的需要，然后有针对性地向他们提供自己的背景资料，表现出自己独到的智慧与才干，使他们从你的身上看到希望，并做出对你有利的决定。应该铭记，在交际过程中占主动地位的是撰写求职信的一方，而非阅读信件的用人单位。寻求工作的人在写求职信时，应遵循以下几个基本原则：

1．根据求职的目的来布局谋篇，把重要的内容领先在首要的集团上，并加以证实。

2．对相同或相似的内容进行归类组合，段与段之间按逻辑顺序衔接。从阅信人的角度出发组织内容。

3．信件要具个人特色、亲切且能体现出专业水平。切不可过于随意，也不能拘泥于格式--商业信函应该是一种既正式、又非正式的文体。

4．意思表达要直接简洁，这样能表现出你珍惜他人的时间。

5．书写要清晰、简单明了，避免使用术语和过于复杂的复合句。

6．内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极，应该充分显示出你是一个乐观、有责任心、有创造力和通情达理的人。

7．句子结构和长度应富于变化，使阅信人总保持兴趣。

8．用具体事例提高阅信人的注意力，消除他们的怀疑心理。

9．提供阅信人感兴趣的信息和内容。

10．提供一些反映阅信人兴趣的信息。

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求职信的类型

交际能力是你在工作中表现出来的最重要的能力，而你的求职信就是向用人单位展现你在这方面竟争力的第一个机会。求职信应该有说服力、通俗易懂而且亲切近人。第一个交际行为都是关于你个人的一个信息。在求职过程中可能会用到以下七种不甘落后信函：申请信、求职函、信息型信函、感谢信、接受信、撤回申请信、拒绝信。每种类型的信件都有其独到的作用，应根据实际情况需要进行选择，下面逐一介绍这几种类型的信息。

1．申请信--这类信函的作用是使用人单位有兴趣看你的简历并为你安排面试。你应考虑采取的策略是说明你是符合招聘要求的人选。仔细研究招聘要求，然后选择一个或几个能有力说明你适合这份工作的方面，如受教育程序、经历、兴趣或责任心等等，还要将你过去的工作表现和经历与申请的工作联系起来。

2．求职函--这尖信函的作用于和写作方法与申请信大同小异，它不适用于在异地寻求工作。信函的形式要与具体的求职目标相对应。写这类信件更应注重从职业和所在机构的角度来陈述自己能够适应工作环境要求的理由。

3．信息型信函--这类信件可以为你提供一次参加咨询的机会，而不是一次面试。你会在咨询会上见到一些人，他们会给你提供有关你申请的那个工作的情况，你想得到一次面试机会的初衷可能会有所改变，但是你希望与一些人联系并得到他们的帮助的意愿应始终保持真诚。这类咨询会，也可以称之为人才交流会，在近年非常盛行，但是许多求职者都不能很好地利用这样的机会。它并不是一个简化了的面试过程，也不会提供更多的就业机会；但是它要求参与精心地准备，诚恳地参与。信息型的信函正是你提供了这样一个参加人才交流会的机会。通常情况下，这类信函不需要加附个人简历，但是在人才交流会上也许用得着，以便用人单位更了解你的意图。

4．感谢信--这是一个非常重要但却在求职过程中很少被运用的一种信函。它可以帮助你树立良好的信誉，表达你的感激之情，或许不能增加你成功的机率。每一个帮助过你的人都值得你去感谢他们。在参加完面试之后，如果你打算写一封感谢信，一定不要拖过24个小时，而且要给每一个你会过面的人都发一封。对那些在人才交流会上见过面的人和那些给你提供过帮助的人，你也应该给他们发感谢信。

5．接受信--如果你接受了对方提供的条件，应该发一封这样的信对此加以确认，也应该积极肯定用人单位的选择，通常情况下，在你发出这类信函之后，应该给对方打个电话，以进一步讲座有关的细节性问题。

6．撤回申请信--你一旦接受了一份工作，出于礼貌你应给其它你所申请的单位发一封信，以撤回你的申请。对这些单位对你的申请所给予的考虑表示感谢。你应从个人的角度来说明接受另一份工作的原因，千万不要说你选择了一个更好的工作。

7．拒绝信--这类信函并非只有用人单位可以发。求职者可能发现用人单位提供的条件与他们的求职目标不符，因此应该考虑巧妙地拒绝用人单位提供的条件，但是在采取这一行动之前，求职者应充分考虑那些条件，在认为确实不适合自己时才这样做，同时也不要忘记发一封感谢信，对用人单位给予的机会表示谢意。

所有上述方法都是因人而易的。求职者首先 对自己要有全面和正确的了解，才能在求职信中体现个人的特色，展现出才华与个性。只要稍加练习，每个人都能成为写求职信的专家，写一封专业水平的求职信可以增加求职成功的机率。

陵云

一些找工作的网址

www.51job.com

www.chinacareer.com

www.ChinaHR.com

www.cjol.com

www.eagle.bta.net.cn

www.employment-china.com

www.fescochina.com

www.jobchina.net

www.samsparty.com

www.zhaopin.com

一些找工作的出版物

Beijing Talent Market

Beijing Youth Daily

CareerPost

Shanghai Talent Market

Southern Talent Market

陵云

呃...终于发完了...累哪...大家看在我辛苦一场的份上，都来顶一顶哈

不过要特别感谢的人呢，应该是05级的龙姣姣同学，大家看她整理的这份东西的长度就该知道有多辛苦了吧？

呃..我代表月亮表扬一下她哈...

最主要的还是希望能给大家带来实际的收益，而且我们整理的东西都来自网上，或者自己的经验。真诚地希望大家都能把学生之家，把水云间当成自己的家，在这里我们分享经验，相互帮助，共同进步！！